Escritório e serviços
LGPD, ética e compliance, segurança da informação e ergonomia — o treinamento obrigatório de quem não tem chão de fábrica.
Primeira turma em 1 dia útil Painel separado por unidade
Empresa de serviço acha que não tem treinamento obrigatório até a primeira solicitação de titular pela LGPD, o primeiro afastamento por LER ou o primeiro incidente de dados.
O que resolve
Mapeamento de dados, base legal e o que fazer nas primeiras horas de um incidente.
Ética, canal de denúncia e auditoria interna — o que o cliente corporativo passou a exigir em contrato.
NR-17: mobiliário, iluminação, postura e organização do trabalho. É de onde vem o afastamento por LER/DORT.
Escrito para quem não é da TI, que é justamente por onde o incidente entra.
Catálogo
Selecionados para este segmento. O catálogo completo tem 36 cursos e todos estão inclusos em qualquer plano.
Da teoria da LGPD ao que muda na mesa de trabalho: quais dados existem na empresa, o que pode ser guardado, por quanto tempo e o que fazer quando vaza.
Programa de integridade que não é PDF na intranet: como ele é construído, monitorado e auditado — e o que acontece quando alguém denuncia.
Ameaça, vulnerabilidade e o comportamento que abre a porta. Escrito para quem não é da TI, que é justamente por onde o incidente costuma entrar.
Postura, mobiliário, iluminação, ruído e organização do trabalho — os fatores que produzem afastamento por LER/DORT antes de qualquer acidente acontecer.
da contratação à primeira turma estudando, sem produzir conteúdo
Dúvidas
Sim. LGPD, ética e compliance, segurança da informação e ergonomia — o treinamento obrigatório de quem não tem chão de fábrica. O catálogo inclui LGPD e Segurança de Dados no Ambiente Corporativo, Ética e Compliance Corporativa, Noções de Segurança da Informação para Empresas, NR-17 — Ergonomia no Ambiente de Trabalho — todos com certificado de verificação pública, além dos outros 32 cursos do catálogo.
Um dia útil. A importação por planilha aceita a unidade de cada colaborador, e o painel já nasce separado por unidade. Cada gestor vê e cobra apenas a própria equipe; a diretoria vê o comparativo entre unidades.
É o cenário para o qual a plataforma foi desenhada. Quem é admitido entra automaticamente nas trilhas obrigatórias do cargo, com o prazo contado a partir da admissão. Quem sai deixa de ser cobrado no ciclo seguinte, mas o histórico e os certificados permanecem — porque a responsabilidade sobre o período trabalhado permanece.
Uma demonstração de 20 minutos, com a sua planilha de colaboradores e as suas trilhas obrigatórias. Sem cartão, sem compromisso.
