Construção civil
NR-18, NR-35 e NR-6 para canteiro de obras, com integração de terceiros e certificado que o contratante confere pelo código.
Primeira turma em 1 dia útil Painel separado por unidade
Trabalho em altura é a atividade que mais mata na construção brasileira, e a maioria dos acidentes tem falha de planejamento na origem — não falta de equipamento.
O que resolve
Planejamento, equipamento, acesso e resgate. Nove módulos sobre a atividade que mais mata no setor.
Organização do canteiro, proteção coletiva antes da individual e procedimento de trabalho seguro.
Integração de segurança para quem entra na obra, com certificado emitido na hora.
O certificado verificável serve como evidência de cumprimento da cláusula de treinamento do contrato.
Catálogo
Selecionados para este segmento. O catálogo completo tem 36 cursos e todos estão inclusos em qualquer plano.
Do planejamento do canteiro ao procedimento de trabalho seguro: o que a NR-18 exige e por onde a fiscalização começa a olhar quando chega na obra.
Planejamento, equipamento, acesso e resgate. Trabalho em altura é a atividade que mais mata na construção brasileira, e quase sempre por falha de planejamento.
Escolha, uso, inspeção e descarte do EPI — incluindo o ciclo de vida que quase ninguém controla e que costuma ser o primeiro item cobrado em auditoria.
O que fazer nos minutos que antecedem o socorro profissional — avaliação, ressuscitação, hemorragia e choque — e o que não fazer de jeito nenhum.
diretamente aplicáveis a canteiro de obras, além do restante do catálogo
Dúvidas
Sim. NR-18, NR-35 e NR-6 para canteiro de obras, com integração de terceiros e certificado que o contratante confere pelo código. O catálogo inclui NR-18 — Condições de Trabalho na Construção Civil, NR-35 — Trabalho em Altura: conceitos e boas práticas, NR-6 — Uso e Gestão de Equipamentos de Proteção Individual, Noções de Primeiros Socorros — todos com certificado de verificação pública, além dos outros 32 cursos do catálogo.
Um dia útil. A importação por planilha aceita a unidade de cada colaborador, e o painel já nasce separado por unidade. Cada gestor vê e cobra apenas a própria equipe; a diretoria vê o comparativo entre unidades.
É o cenário para o qual a plataforma foi desenhada. Quem é admitido entra automaticamente nas trilhas obrigatórias do cargo, com o prazo contado a partir da admissão. Quem sai deixa de ser cobrado no ciclo seguinte, mas o histórico e os certificados permanecem — porque a responsabilidade sobre o período trabalhado permanece.
Uma demonstração de 20 minutos, com a sua planilha de colaboradores e as suas trilhas obrigatórias. Sem cartão, sem compromisso.
